Brazilian October/November Training

Fornece uma estrutura paracomunicação autêntica, conexão, clareza e design derelacionamento. As partes iniciam o processo com umaconversa sobre seus propósitos, valores, princípios, alémde suas expectativas para a relação contratual. 

A Pedra de Toque abrange não apenas quem, o quê,como e quando, mas também o porquê. As conversas eresultados obtidos durante o processo de construção daPedra de Toque são declarados no contrato porque sãoimportantes para a criação do relacionamento,constituindo-se na sua base de princípios.

As partes então conduzem seu relacionamento emalinhamento com seus propósitos, valores e princípiosdeclarados. Seus objetivos são transparentes. Deve ficarclaro o que cada um vai tirar do relacionamento e o queestá disposto a dar. Seus princípios orientadores chavespara a satisfação e expectativas são explicitamentearticulados.

Nesta fase inicial os alunos irão trabalhar para identificarbem o contexto de sua relação, seus interesses enecessidades, seus valores, sua visão sobre a relação e opropósito.

Lidando com a mudança e enfrentando odesacordo:

O segundo componente central é uma cláusula paralidar com a mudança e encarar o desacordo (quechamamos de ACED sigla das expressões em inglêsAdressing Change and Engaging Desagreement). Nomodelo tradicional de contratos uma mudança é umaviolação e, em regra, a resolução de conflitos éencaminhada ao litígio seja arbitral, seja judicial. 

Em contraste, quando ocorre uma mudança ou surgeum conflito, o documento resultante do ContratoConsciente® fornece uma estrutura sob medida para seengajar na solução de problemas, não em se armar paraa guerra. Ligado à Pedra de Toque (Touchstone), o ACEDse concentra na prevenção de conflitos e na resoluçãodos conflitos que surgem, resolvendo-os da forma maisrápida possível. Afinal, é do melhor interesse das partes edo relacionamento contratual que os recursos sejamfocados no negócio, e não no conflito. No ACED, as partesdesenham estruturas para que todos saibam o que fazerquando surge uma disputa ou algo inesperado acontece.As estruturas geralmente começam com uma simplesconversa e distinguem quem são as pessoas com quemconversar. As partes podem definir várias etapas para oprocesso. 

Em última análise, a resolução de conflitos contratualprópria economiza tempo e recursos. Embora suaintenção seja evitar o tribunal, o sistema ainda seráaplicável se o relacionamento for totalmente rompido ea resolução não for possível. O processo ACED é uma pré-condição para potencializar a resolução de qualquerprocesso contraditório.

Plano de ação:

O Plano de Ação é a parte que geralmente reconhecidacomo os “termos do contrato”. Inclui os elementos quesão necessários para a transação, porém, sem o excessode cláusulas e parágrafos irrelevantes e estranhos aorelacionamento, tão frequentemente existentes nosformulários de contrato. Cada cláusula écuidadosamente considerada quanto à sua necessidadee relevância. A Pedra de Toque e o ACED definem umtom que muitas vezes molda o Plano de Ação de umaforma que simplifica e adiciona clareza.

O Plano de ação deve estar alinhado com a Pedra deToque e o ACED. Todas as cláusulas de naturezaeconômica e obrigacional, não podem estar dissociadasdos princípios estabelecidos na Pedra de Toque e naACED, alinhadas com os propósitos fundamentais dorelacionamento.

Algumas aplicações possíveis da metodologia:construção de relações corporativas internas; pactosantenupciais; contratos de união estável; contratos detrabalho individuais e relações coletivas; contratosrelacionais de terceirização ( fornecimento de produtos eserviços); joint ventures; relações de franquia,representação comercial, distribuição.

Linguagem e recursos visuais apropriadospara a situação:

Cada vez mais os contratos devem ser escritos emlinguagem simples que seja compreensível para osusuários. Os documentos são feitos para facilitar o usopelas partes interessadas.

Adições visuais e multissensoriais são bem-vindas nocontrato, especialmente se ajudarem a esclarecer egerar entendimento, como é o caso da integração devisual law, ou mesmo as conhecidas “histórias emquadrinhos”.

Os contratos conscientes® não devem ser jogados emuma gaveta e retirados para serem usados como armasquando alguém está com raiva. São documentos detrabalho, mais como constituições que são alteradasquando as circunstâncias de fato e a base de valoresmudam.

Treinamento:

Os conceitos não são difíceis, mas a aplicação pode serum desafio. As pessoas, geralmente, não são treinadasem tais abordagens holísticas. Os advogadosintegrativos oferecem as perspectivas mais amplasnecessárias para combinar o papel de consultor.

O que será compartilhado no TreinamentoIntrodutório?

– principais conceitos da metodologia;

– A Teoria Relacional dos Contratos e a aplicação dametodologia dos Contratos Conscientes®

– A aplicação por etapas da metodologia 

– exercícios relacionais

– trabalho em grupo para construir uma Pedra deToque;

– trabalho em grupo para construir um projeto deACED;

– estudos de casos práticos para visualização e debate

O que o aluno deverá compreender ao final?

Espera-se que ao final do Treinamento os participantescompreendam os princípios básicos da metodologia,entendam seus principais conceitos e saibam comoavaliar a possibilidade de suas inúmeras aplicaçõespráticas.

Material Didático: 

– leituras prévias a serem compartilhados;

– exercícios práticos

– estudos de caso

O Treinamento contará com apoio de compreensãoidiomática. Não se trata de tradução simultânea, masde apoio para complementação de interpretação doinglês para o português, de modo que os alunostenham , ao final, plena compreensão da metodologia.

Você estaria interessada ou interessado emparticipar de um Treinamento Básico em ContratosConscientes, onde pudesse aprender diferentesformas de construir negócios e relacionamentos enos quais estejam presentes elementos tais comoconfiança, criatividade e resiliência? 

O modelo Contratos Conscientes® é um processopara criar contratos sustentáveis, relacionais ebaseados em valores. Ele fornece uma estrutura paracomunicação autêntica, conexão, clareza e design derelacionamento.

J Kim Wright, advogada norte-americana criadora edesenvolvedora do conceito e do processo, uma dasmaiores influenciadoras da mudança de mentalidadeno meio jurídico global, juntamente com a advogadabrasileira Ana Luiza Etchalus, uma das pioneiras aaplicar a metodologia no Brasil, estarão promovendoum Treinamento Básico em Contratos Conscientes,entre os meses de outubro e novembro, ainda nesteano de 2023.

A seguir você vai receber mais instruções sobre oconteúdo do programa, indicação das datas dotreinamento e horários, bem como valor doinvestimento.

Será um prazer poder contar com você! Mas fiqueatenta, pois serão apenas 10 vagas nesta edição!